被换岗位不同意怎么办?

时间:2023-12-01 作者:衡阳律师

员工不同意调换岗位,主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时,沟通方法方式不恰当,致使员工本来已有的抵触心理被强化,最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程,通过多方面,深入了解职工心理与需要,结合适当的讲解与沟通,一般员工都会服从安排,但存在个别职工坚持抵触也属于正常范围。
但若大部分职工产生不满意的状态,作为领导就应该重视自己施行的计划或方案了。所以作为领导不仅要了解员工,还要有平衡员工各种心理与情绪的能力,和调和众口味的能力。员工如果坚决不同意,自己可以申请离职,算是一种方法,但应该不是最优解决办法。
最优解决办法是双方能有效沟通,适当的承诺或退让。领导提升自己的管理能力,员工学会说服自己和让自己勇于尝试改变,学会与适应在变化中工作。
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公司要换岗员工不同意的,则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容,如下劳动者和单位协商一致后才能变更,单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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法律分析:公司要换岗员工不同意的,则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容,如下劳动者和单位协商一致后才能变更,单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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