退休后能否在仲裁中申请最低工资标准?

时间:2023-12-06 作者:衡阳律师

不能。
可以待劳动仲裁结束后,申请办理退休手续,不会影响你退休待遇享受。劳动仲裁机构受理劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷案件,在劳动仲裁庭案件审理期间,劳动者已经达到法定退休年龄,可以办理退休手续,由于还在仲裁期间无法办理。
可以推后办理,不会影响待遇享受。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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退休前的劳动纠纷,退休后不可以申请劳动仲裁。以经退休了劳动仲载己无意义价值。如果自己权益受到侵犯,可直接去法院诉讼。

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